Профсоюзы Беларуси подали в Международную организацию труда представление о нарушении странами Европейского союза ряда конвенций МОТ. На чем основано обвинение и какой должна быть реакция «мирового парламента труда» – а именно так неофициально называют эту организацию, рассказал председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда.
СТРАНИЦА ПРОФСОЮЗА
В состав профсоюзного комитета государственного учреждения образования входят:
Гомонова Алла Викторовна – учитель музыки языка, председатель первичной профсоюзной организации
Харламова Светлана Давыдовна– учитель физики, заместитель председателя первичной профсоюзной организации, председатель жилищно-бытовой комиссии.
Костюченко Ирина Федоровна – учитель-дефектолог, председатель комиссии по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе.
Пасиченко Евгения Валерьевна – гардеробщица, председатель организационно – информационной комиссии.
Артёменко Елена Васильевна – педагог социальный, председатель производственной комиссии.
Профсоюзный комитет нашей первичной организации:
– представляет и защищает трудовые права и социально-экономические интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем коллективный договор (соглашение), осуществляет контроль над его выполнением;
– организует и планирует работу первичной организации в период между профсоюзными собраниями на основании их решений, постановлений вышестоящих органов, в соответствии с Уставом профсоюза.
Основные положения работы профсоюзного комитета:
-
- Осуществление своей деятельности в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь “О профессиональных союзах”, другими актами законодательства Республики Беларусь, общепризнанными принципами и нормами международного права, Всеобщей декларацией прав человека, а также настоящим Уставом.
-
- Главная цель нашей работы – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.
- Членом нашего профсоюза может быть любой работающий в учреждении образования, признающий Устав профсоюза, выполняющий решения профсоюзной организации и регулярно уплачивающий членские взносы
Основные направления работы профсоюзного комитета:
- Совершенствование Коллективного договора и приложений к нему, принятие нового.
- Осуществление общественного контроля над соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
- Оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
- Развитие творческой активности (участие в конкурсах, выставках, фестивалях).
- Организация и проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы (проведение вечеров отдыха, новогодние вечера вручением подарков). Проведение и участие в спортивных мероприятиях (городская Спартакиада)
Основные задачи работы профсоюзного комитета:
-
- Совершенствование системы социального партнерства,
-
- Совершенствование внутрисоюзной работы, активизация работы профсоюзного комитета, его комиссий.
-
- Популяризация идей профсоюзного движения среди работников школы.
-
- Совершенствование информационной работы первичной профсоюзной организации.
- Организация и проведение мероприятий, посвященных знаменательным конкурсам и другим событиям.
“Могилевская городская организация белорусского профессионального союза работников образования и науки”
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ И
ДОПЛАТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
“Могилевское областное управление Фонда социальной защиты населения информирует”
Могилевское областное управление Фонда социальной защиты населения
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ И
ДОПЛАТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
С 1 января 2009 г. в Республике Беларусь введено профессиональное пенсионное страхование (ППС).
Круг работников, подлежащих ППС, определен ст.5 Закона от 05.01.2008г. №322-3 «О профессиональном пенсионном страховании» (Закон о ППС). В их числе – отдельные категории педагогических работников.
Формирование профессиональных пенсионных прав и, соответственно, выплата досрочных профессиональных пенсий осуществляется за счёт средств работодателя. Право на такие пенсии возникает у работников, достигших определенного возраста (в 2022 г. – 53 г (женщины), 58 л. (мужчины)) и выработавших требуемый профессиональный стаж (ст. 11 Закона о ППС). Размер досрочной профессиональной пенсии зависит от суммы взносов на ППС и дохода от их размещения.
В отношении работников, которые до 1 января 2009 г. отработали менее половины специального («льготного») стажа или вообще его не имеют, законодательством предусмотрено право выбора способа компенсации за работу во вредных условиях труда.
- Работник формирует право на досрочную профессиональную пенсию и (или) дополнительную профессиональную пенсию.
В этом случае работодатель по соответствующему тарифу (в 2022г. -4%) уплачивает за него взносы на профессиональное пенсионное страхование в Фонд социальной защиты населения.
- Работник выбирает ежемесячную доплату к заработной плате.
Её размер определяется работодателем, но не может быть менее суммы взноса на профессиональное пенсионное страхование за конкретного работника. Т.е. есть взносы, которые причитались бы к уплате в Фонд, будут выплачиваться непосредственно работнику.
Выбрав доплату, работник получает дополнительный текущий доход вместо права на досрочную и (или) дополнительную профессиональную пенсию в будущем.
Свой выбор работник реализует через подачу своему работодателю заявления стажа работы до 1 января 2009г., в котором указывает сведения о периодах специального (льготного) стажа либо его отсутствия.
Законодательством не определено каких-либо ограничений по выбору способа компенсации за работу в неблагоприятных условиях.
Работник за свою трудовую деятельность вправе менять принятое решение о способе компенсации несколько раз: выбрать доплату, затем спустя какое-то время отказаться от её получения.
В последнем случае он вернется в систему профессионального пенсионного страхования, и работодатель начнет уплачивать за него обязательные взносы на ППС в Фонд.
Изменения способа компенсации должно осуществляться на основании заявления работника.
Выплата доплаты, как и уплата взносов на ППС, производится до общеустановленного пенсионного возраста.
ПРИМЕР
Заработная плата у педагогического работника , занятого в особых условиях труда, за январь 2022г. составила 1000 руб. Тариф взносов на ППС – 4%.
Работник написал заявление о ежемесячной выплате ему доплаты с 1 января 2022г. Сумма взносов на ППС за январь составит 40 руб. (1000 руб. х 4%).
Таким образом, ежемесячная доплата может быть установлена в размере не менее 40 руб.
Специалисты Могилевского областного управления и районных отделов фонда всегда готовы ответить на ваши вопросы по телефонам:
8-0222-296434, 8-0222-296435, 8-0222-296437 или официальный сайт www.ssf.gov.by
