Профсоюзы Беларуси подали в Международную организацию труда представление о нарушении странами Европейского союза ряда конвенций МОТ. На чем основано обвинение и какой должна быть реакция «мирового парламента труда» – а именно так неофициально называют эту организацию, рассказал председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда.

МИХАИЛ ОРДА: «ЗАПАДНЫЕ СТРАНЫ ПЫТАЮТСЯ СДЕЛАТЬ МОТ СОУЧАСТНИЦЕЙ СВОИХ НЕЗАКОННЫХ ДЕЙСТВИЙ ПРОТИВ ТРУДЯЩИХСЯ БЕЛАРУСИ» (сайт Федерации профсоюзов Беларуси)

СТРАНИЦА ПРОФСОЮЗА

В состав профсоюзного комитета государственного учреждения образования входят:

Гомонова Алла Викторовна – учитель музыки языка, председатель первичной профсоюзной организации
Харламова Светлана Давыдовна– учитель физики, заместитель председателя первичной профсоюзной организации, председатель жилищно-бытовой комиссии.

Костюченко Ирина Федоровна – учитель-дефектолог, председатель комиссии по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе.
Пасиченко Евгения Валерьевна – гардеробщица, председатель организационно – информационной комиссии.

Артёменко Елена Васильевна – педагог социальный, председатель производственной комиссии.

Профсоюзный комитет нашей первичной организации:

– представляет и защищает трудовые права и социально-экономические интересы членов Профсоюза, заключает с нанимателем коллективный договор (соглашение), осуществляет контроль над его выполнением;
– организует и планирует работу первичной организации в период между профсоюзными собраниями на основании их решений, постановлений вышестоящих органов, в соответствии с Уставом профсоюза.

Основные положения работы профсоюзного комитета:

1. 1. Осуществление своей деятельности в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь “О профессиональных союзах”, другими актами законодательства Республики Беларусь, общепризнанными принципами и нормами международного права, Всеобщей декларацией прав человека, а также настоящим Уставом.

1. 1. Главная цель нашей работы – защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

1. Членом нашего профсоюза может быть любой работающий в учреждении образования, признающий Устав профсоюза, выполняющий решения профсоюзной организации и регулярно уплачивающий членские взносы

Основные направления работы профсоюзного комитета:

1. Совершенствование Коллективного договора и приложений к нему, принятие нового.
2. Осуществление общественного контроля над соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда.
3. Оказание материальной помощи членам профсоюза, оказавшимся в трудной жизненной ситуации.
4. Развитие творческой активности (участие в конкурсах, выставках, фестивалях).
5. Организация и проведение культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы (проведение вечеров отдыха, новогодние вечера вручением подарков). Проведение и участие в спортивных мероприятиях (городская Спартакиада)

Основные задачи работы профсоюзного комитета:

1. 1. Совершенствование системы социального партнерства,

1. 1. Совершенствование внутрисоюзной работы, активизация работы профсоюзного комитета, его комиссий.

1. 1. Популяризация идей профсоюзного движения среди работников школы.

1. 1. Совершенствование информационной работы первичной профсоюзной организации.

1. Организация и проведение мероприятий, посвященных знаменательным конкурсам и другим событиям.

“Могилевская городская организация белорусского профессионального союза работников образования и науки”

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ И

ДОПЛАТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

“Могилевское областное управление Фонда социальной защиты населения информирует”

Могилевское областное управление Фонда социальной защиты населения

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ И

ДОПЛАТА К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

С 1 января 2009 г. в Республике Беларусь введено  профессиональное пенсионное страхование (ППС).

Круг  работников,  подлежащих  ППС,  определен  ст.5  Закона от 05.01.2008г. №322-3 «О профессиональном пенсионном страховании» (Закон о ППС). В их числе – отдельные категории  педагогических  работников.

Формирование профессиональных  пенсионных прав и, соответственно, выплата досрочных профессиональных  пенсий осуществляется  за счёт средств работодателя. Право на такие  пенсии  возникает  у работников, достигших определенного возраста   (в 2022 г.  – 53 г (женщины), 58 л. (мужчины))  и выработавших  требуемый  профессиональный стаж   (ст. 11 Закона о ППС).  Размер досрочной профессиональной пенсии зависит  от суммы взносов  на ППС и дохода  от их размещения.

В отношении  работников, которые  до 1 января 2009 г. отработали  менее половины специального («льготного»)  стажа или вообще  его не имеют, законодательством  предусмотрено право выбора  способа компенсации за работу во вредных условиях труда.

• Работник формирует право на досрочную  профессиональную  пенсию и (или) дополнительную профессиональную пенсию.

В этом случае работодатель по  соответствующему тарифу (в 2022г. -4%) уплачивает за него взносы на профессиональное  пенсионное страхование в Фонд  социальной защиты населения.

• Работник выбирает ежемесячную  доплату  к заработной плате.

Её размер определяется  работодателем, но не может быть  менее суммы взноса на  профессиональное  пенсионное страхование  за конкретного работника. Т.е. есть взносы, которые  причитались  бы к уплате  в Фонд, будут  выплачиваться непосредственно работнику.

Выбрав доплату, работник получает дополнительный  текущий доход  вместо права на досрочную  и (или) дополнительную профессиональную  пенсию в будущем.

Свой выбор работник реализует через подачу своему работодателю заявления стажа работы до  1 января 2009г., в котором указывает сведения о периодах  специального (льготного) стажа либо его  отсутствия.

Законодательством не определено каких-либо ограничений по выбору способа компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Работник  за свою трудовую деятельность  вправе менять  принятое решение о способе компенсации несколько раз: выбрать доплату, затем спустя какое-то время отказаться от  её получения.

В последнем случае он вернется  в систему  профессионального пенсионного страхования, и работодатель начнет  уплачивать  за него обязательные взносы на ППС в Фонд.

Изменения способа компенсации должно осуществляться  на основании заявления работника.

Выплата доплаты, как и уплата взносов на ППС, производится до общеустановленного пенсионного возраста.

ПРИМЕР

Заработная плата у педагогического работника , занятого в особых условиях труда, за январь 2022г. составила 1000 руб. Тариф взносов  на ППС – 4%.

Работник написал заявление о ежемесячной выплате ему доплаты с 1 января 2022г. Сумма взносов на ППС за январь составит  40 руб. (1000 руб. х 4%).

Таким  образом, ежемесячная  доплата может  быть установлена в размере не менее 40 руб.

Специалисты  Могилевского областного  управления и районных отделов фонда всегда готовы ответить на ваши вопросы по телефонам: 

8-0222-296434, 8-0222-296435, 8-0222-296437 или  официальный сайт www.ssf.gov.by